Tarea - 5 - La Entrevista Psicológica y el Rol de sus Actores
La Entrevista Psicológica, los diferentes contextos de actuación y el rol de sus actores
Análisis desde el enfoque Humanista en el Campo Organizacional
Análisis crítico
Es pertinente mencionar que la entrevista psicológica es una herramienta muy utilizada en diferentes campos de acción, que van desde la investigación hasta la selección de personal dentro de una empresa, pasando por diversas áreas que van desde la ciencia hasta la religión y que se ha convertido en un elemento importante dentro de cualquier campo de estudio y análisis observacional.
Delimitación del problema
Partiendo de la observación minuciosa
de la entrevista aplicada a la compañera Lizeht Andrea Ayala, podemos decir que
en general las condiciones ambientales de iluminación, ruido y ambiente externo
estuvieron acordes a las sugeridas para una entrevista. En cuanto al desempeño
presentado durante la entrevista se le ve un poco nervada ya que su voz estaba
algo nerviosa, sin embargo al paso de los minutos se le observa mas segura y
tranquila, pudiendo desarrollar un intercambio de información ameno en el cual
se pudo hacer una valoración significativa de sus capacidades y proyecciones
simuladas, se destaca su buena disposición a la hora de presentar la
entrevista.
Plan a seguir
Se hace una breve descripción de
la presentación personal y valoración de actitudes frente a los interrogantes
planteados y comportamiento no verbal:
Asistió de manera puntual a la
cita, su presentación personal y vestuario fueron adecuados, su postura
corporal fue buena durante el tiempo que duró la entrevista y se mantuvo el
contacto visual, no hubo movimientos exagerados en sus manos o pies y su
expresión facial fue acorde a la situación, sin gestos exagerados, maquillaje o
muecas.
En cuanto a la autenticidad es
pertinente decir que tiene habilidad para resolver problemas, posee la
capacidad de razonar y hacer frente a preguntas profundas durante la
entrevista, posee un buen manejo del lenguaje o vocabulario, no hubo expresiones verbales exageradas y respondió las preguntas suministrando la información adecuada sin
sobrepasar o dar información de mas, sus respuestas fueron coherentes y
precisas, posee la capacidad de liderazgo y supervisión, manejo inteligente de
las emociones y posee iniciativa al crear soluciones o deseo de superación y
creatividad, en cuanto a la proyección, se adapta de manera fácil a los cambios
y trabaja de manera cooperativa con los otros. Se puede agregar que en el
efecto halo presenta voluntad de aceptar la autoridad, en su congruencia, es empática
y comprometida, posee un claro proyecto de vida y es coherente con sus planes,
se muestra ser una persona segura de sus capacidades y autentica, demuestra
honestidad en su descripción personal y la manera en como se concibe, es espontánea
y posee coherencia a la hora de dar las respuestas en cuanto a su proyección tanto
personal como laboral.
En cuanto a las preguntas
relacionadas con el enfoque humanista en la simulación, se puede apreciar que
en su desarrollo profesional y elección de su carrera se muestra como una
persona feliz con su profesión, la ha elegido por vocación y no por el factor
monetario, posee en buena medida una concepción ética y moral, y durante toda
la entrevista no se observaron alteraciones en su respiración ni el uso
exagerado de muletillas, y las pausas o silencios fueron acordes a la conversación,
estuvo atenta a los interrogantes presentados, respondiendo a ellos de manera clara
y precisa, permitiéndonos conocer un poco mas de su personalidad y experiencia,
hubo una interlocución y entendimiento fluidos.
Sugerencias y recomendaciones
Se sugiere que maneje de manera
mas inteligente el nerviosismo ya que puede jugarle una mala pasada sino se
trabaja en su mejora. Es preciso anexar que el sesgo de primacía de este primer
acercamiento fue positivo y el rapport también.
En general se destaca la
interacción con el otro y la capacidad de responder sin caer en eventos
repetitivos, la entrevista a nivel general fue amena y se observo motivación y
entusiasmo por parte del entrevistado. Se menciona el escalamiento positivo que
se tiene en la pirámide de necesidades de Maslow, ya que se observa un alto
nivel de autoestima, autoaceptación y se ve seguridad y una buena proyección
del sujeto.
Referencias Bibliográficas
Conxa, P. (2015).Manual de la entrevista
psicológica: saber escuchar, saber preguntar. (2012). Madrid, ES: Larousse -
Ediciones Pirámide. Pp. 140, 177 -193,243,362,399. https://elibro-net.bibliotecavirtual.unad.edu.co/es/ereader/unad/49011?page=140
Fernández, B. R. (2013). Evaluación
psicológica: conceptos, métodos y estudio de casos (2a. ed.). Madrid, ES:
Larousse - Ediciones Pirámide. Pp 45-120. https://elibro-net.bibliotecavirtual.unad.edu.co/es/ereader/unad/49032?page=45
Vital, A., Moreno, D., Hernández,
D. & Bustos, J. (2016) Enfoques contemporáneos de la psicología. http://hdl.handle.net/10596/9669
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